對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。