A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
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A.生活費(fèi)用觀點(diǎn)
B.支付工資的能力
C.高工資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮
D.最低生活費(fèi)用
A.獎(jiǎng)金就會(huì)變成保健因素
B.獎(jiǎng)金就會(huì)變成激勵(lì)因素
C.獎(jiǎng)金同樣能使員工滿意
D.獎(jiǎng)金同樣能使員工感到公正
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“復(fù)雜人”假設(shè)
D.“文化人”假設(shè)
A.約翰?克拉克的觀點(diǎn)
B.威廉?配第的觀點(diǎn)
C.費(fèi)雷德?馬歇爾的觀點(diǎn)
D.亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn)
A.限制勞動(dòng)供給
B.提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理方法
最新試題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）