A.約翰?克拉克的觀點(diǎn)
B.威廉?配第的觀點(diǎn)
C.費(fèi)雷德?馬歇爾的觀點(diǎn)
D.亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.限制勞動(dòng)供給
B.提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理方法
A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報(bào)酬的絕對(duì)值，還要關(guān)注報(bào)酬的相對(duì)值
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價(jià)
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績(jī)效相聯(lián)系的獎(jiǎng)懲
D.激勵(lì)有效
E.感覺(jué)到獎(jiǎng)懲的公平合理
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報(bào)酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報(bào)酬
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）