A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
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A.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
B.獎(jiǎng)勵(lì)條件
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)周期
E.獎(jiǎng)勵(lì)基金提取與分配
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
A.英國(guó)維斯塔克人提出的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國(guó)成立的全國(guó)生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國(guó)際會(huì)議
D.1974年美國(guó)成立的工作生活質(zhì)量研究中心
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）