A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
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A.英國(guó)維斯塔克人提出的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國(guó)成立的全國(guó)生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國(guó)際會(huì)議
D.1974年美國(guó)成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評(píng)分表
D.部門(mén)評(píng)價(jià)指標(biāo)表
A.單獨(dú)頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國(guó)人員
C.企業(yè)臨時(shí)生產(chǎn)所需人員
D.長(zhǎng)期休病假的人員
最新試題
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）