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A.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
B.獎(jiǎng)勵(lì)條件
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)周期
E.獎(jiǎng)勵(lì)基金提取與分配
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
A.英國(guó)維斯塔克人提出的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國(guó)成立的全國(guó)生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國(guó)際會(huì)議
D.1974年美國(guó)成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評(píng)分表
D.部門評(píng)價(jià)指標(biāo)表
最新試題
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()