單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細(xì)則》，員工職級變動時，在（）按以下原則調(diào)整薪級：職級由低調(diào)高時，按職級增加數(shù)下調(diào)薪檔，最多下調(diào)至新職級對應(yīng)的薪檔區(qū)間下限；職級由高調(diào)低時，按職級減少數(shù)上調(diào)薪檔，最高上調(diào)至新職級對應(yīng)的薪檔區(qū)間上限。
A.當(dāng)年
B.當(dāng)月
C.次年
D.次月
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1.單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細(xì)則》經(jīng)所在單位黨委集體研究認(rèn)定需解聘職員的。解聘職員后，不能重新上崗或不具備上崗條件的，按（）處理。
A.撤職
B.記過
C.留用查看
D.待崗
2.單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細(xì)則》，職員聘任應(yīng)同時具備資格之一：各級職員近（）個年度績效積分不少于4.5分且上年績效考核等級達(dá)到B級及以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
近3年績效等級積分累計達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題