單項(xiàng)選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，職員聘任應(yīng)同時(shí)具備資格之一：各級(jí)職員近（）個(gè)年度績效積分不少于4.5分且上年績效考核等級(jí)達(dá)到B級(jí)及以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，職員聘任應(yīng)同時(shí)具備資格之一：各級(jí)職員近三個(gè)年度績效積分不少于（）分且上年績效考核等級(jí)達(dá)到B級(jí)及以上。
A.3.5
B.4
C.4.5
D.5
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，公司績效考核體系中，對(duì)管理、技術(shù)人員的考核是以“三級(jí)三維”的方評(píng)價(jià)式進(jìn)行的，員工承擔(dān)的指標(biāo)級(jí)別（），加分的比例（），承擔(dān)的工作數(shù)量越多，在“量”的考核中加分機(jī)會(huì)越多，當(dāng)然，工作失誤或延遲都將影響“質(zhì)”和“期”的考核結(jié)果，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的。
A.越高、越大
B.越低、越大
C.越高、越小
D.越低、越小
最新試題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
題型：判斷題
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
題型：判斷題
近3年績效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各級(jí)培訓(xùn)中心（機(jī)構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
題型：判斷題