單項(xiàng)選擇題某公司采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，其評(píng)價(jià)體系的總點(diǎn)數(shù)為600點(diǎn)，職位所需的“專業(yè)技能”這一要素的權(quán)重為30%，分為6個(gè)等級(jí)。以下關(guān)于“專業(yè)技能”這一要素等級(jí)的點(diǎn)數(shù)配給描述，正確的是（）

A.各等級(jí)上的點(diǎn)數(shù)是等差的，點(diǎn)數(shù)由高到低分別是：180、150、120、90、60、30
B.最高等級(jí)點(diǎn)數(shù)為180點(diǎn)，其余各等級(jí)上的點(diǎn)數(shù)可以是等差的，也可以不是等差的
C.各等級(jí)上的點(diǎn)數(shù)是等差的，點(diǎn)數(shù)由高到低分別是：600、500、400、300、200、100
D.無(wú)法確定各等級(jí)點(diǎn)數(shù)，但在較低等級(jí)上，等級(jí)間的差距小，在較高等級(jí)上，等級(jí)間的差距大


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2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)中如何描述工作職責(zé)，下列表述正確的是（）

A.描述工作職責(zé)時(shí)，為了體現(xiàn)其專業(yè)性，應(yīng)盡量使用管理學(xué)專業(yè)術(shù)語(yǔ)
B.描述工作職責(zé)時(shí)，為了完整準(zhǔn)確地表達(dá)，應(yīng)使用的表達(dá)方式為：“行為主體（主語(yǔ)）+動(dòng)作行為（動(dòng)詞）+具體對(duì)象（賓語(yǔ)）”
C.工作職責(zé)的履行程序是對(duì)職責(zé)描述的進(jìn)一步拓展和細(xì)化，是職責(zé)描述的必備內(nèi)容
D.對(duì)于一些具體的、零散的工作活動(dòng)，不必逐條詳細(xì)描述，應(yīng)以概括性的語(yǔ)言進(jìn)行總結(jié)式的描述