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填空題 心理測評的優(yōu)點(diǎn)：
（1）信度和效度高；
（2）標(biāo)準(zhǔn)化程度高；
（3）（）

1.填空題通常而言，人員素質(zhì)測評的項(xiàng)目分析至少需要關(guān)注以下三個指標(biāo)：項(xiàng)目分辨力、方差、（）。

2.填空題結(jié)構(gòu)效度的分析可以從三個方面著手：首先，是測評的內(nèi)部相關(guān)性；其次，跟其他測評的相關(guān)；最后，（）。

3.填空題在考慮測評的內(nèi)容效度時，主要應(yīng)考慮三個方面的問題：一是針對性，二是全面性，三是（）。

4.填空題根據(jù)真分?jǐn)?shù)理論，個體實(shí)測分?jǐn)?shù)可以表示成真分?jǐn)?shù)與隨機(jī)誤差分?jǐn)?shù)之和。由效度的理論定義可以知道，效度系數(shù)的取值范圍是（）。

5.填空題以測驗(yàn)跨時間和形式的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）。