福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

工資標準測算的第一步工作是（）。

實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。

韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。

工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。

下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進行。

一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。

應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。