以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？