最新試題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
績效計劃制定的主體有（）
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
