單項(xiàng)選擇題下列不是品德測評理論依據(jù)的是（）
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測量性
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1.多項(xiàng)選擇題以職位為中心的測評適于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題在測評中，人們一般比較重視考察（）
A.知識和技能
B.知識和動機(jī)
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認(rèn)知
3.單項(xiàng)選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀(jì)（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
4.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能
5.單項(xiàng)選擇題考查被測評者的求職動機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性，被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題