試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。

（）不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。

采納問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí)，主要的問卷測(cè)評(píng)方法有（）

（）考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。

物理測(cè)試包括以下哪些測(cè)試（）

“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。”這是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。

在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。

標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于（）

文章材料型真題有哪幾個(gè)特征？

當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候，考慮采用（）