單項選擇題當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時候，考慮采用（）
A.累加法
B.加權(quán)綜合法
C.連乘綜合法
D.指數(shù)連乘法
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1.多項選擇題結(jié)構(gòu)效度的分析一般都是實證法，一般而言，結(jié)構(gòu)效度的分析評估方法包括（）
A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
2.多項選擇題項目分析的指標(biāo)主要有（）
A.獨立性
B.適合度
C.相關(guān)性
D.選擇率
E.區(qū)分度
3.多項選擇題（）可以作為客觀性的行為效標(biāo)。
A.獲得成就，例如產(chǎn)品的數(shù)量質(zhì)量銷售額考試成績學(xué)歷獎勵與榮譽等
B.特殊訓(xùn)練成績，例如機(jī)械能力傾向測驗的效標(biāo)可以是在公司技術(shù)培訓(xùn)中的考試成績
C.個人陳述，例如一年一度的工作崗位年終總結(jié)
D.先前被證明是有效的測評結(jié)果，例如用明尼蘇達(dá)機(jī)械性向測驗得到的結(jié)果
4.多項選擇題所謂一致性信度是指相同素質(zhì)測評項目分?jǐn)?shù)間的一致性程度，通常采用（）方法充絨量素質(zhì)測評項目分?jǐn)?shù)間的一致性程度。
A.誤差分析法
B.項目折半分析法
C.邏輯分析法
D.ɑ系數(shù)分析
5.多項選擇題選擇率在測評中指被測評者對非正確答案選項的選擇比例，反映了選項的質(zhì)量。通常，評價測評選項選擇率的方法包括（）
A.項目分析法
B.誘惑力分析法
C.“白智”試測法
D.誤差分析法
最新試題
素養(yǎng)測評的功用：（）
題型：多項選擇題
試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。
題型：問答題
運動技能傾向測驗主要應(yīng)用于（）領(lǐng)域的人員選拔。
題型：單項選擇題
()和（）之間存在著轉(zhuǎn)換關(guān)系。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點在于（）
題型：單項選擇題
總體水平分析最重要的指標(biāo)有（）
題型：多項選擇題
目前，對氣質(zhì)測評主要采納（）。
題型：單項選擇題
（）不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
題型：單項選擇題
以下（）的結(jié)果是不公開的。
題型：單項選擇題
“個體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?！边@是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
題型：單項選擇題