為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。