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個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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