A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
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A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系
A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙方當(dāng)事人可約定試用期
C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同
A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作
B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬
C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位
D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
最新試題
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人