A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作
B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬
C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位
D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
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A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元
B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元
C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元
A.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同
C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向用人單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
A.500
B.220
C.200
D.110
最新試題
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。