最新試題
冰山模型的勝任力特征包括（）
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
