A.身體健康，符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法、忠誠企業(yè)，誠實守信
C.非管理、技術類崗位的員工競聘管理、技術類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應滿足3、5、8要求
D.員工近3年績效等級積分累計達到5分且上年績效等級達到B及以上
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A.崗位競聘
B.組織調(diào)配
C.掛職（崗）鍛煉
D.勞務協(xié)作
A.負責審核總（分）部崗位競聘需求并組織實施
B.負責審批直屬單位跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
C.負責指導、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競聘工作
D.負責審批省公司跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
A.負責制定公司崗位競聘管理辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的崗位競聘管理工作
B.負責審批直屬單位跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
C.負責審批省公司跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
D.負責指導、監(jiān)督、考核省公司崗位競聘工作
A.“公開競聘、調(diào)配優(yōu)先”
B.“公開考評、掛崗鍛煉”
C.“公開招聘、競爭上崗”
D.“公開選聘、雙向選擇”
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
最新試題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓的直接管理部門。
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。