A.負(fù)責(zé)審核總(分)部崗位競(jìng)聘需求并組織實(shí)施
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競(jìng)聘工作
D.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
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A.負(fù)責(zé)制定公司崗位競(jìng)聘管理辦法,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的崗位競(jìng)聘管理工作
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核省公司崗位競(jìng)聘工作
A.“公開競(jìng)聘、調(diào)配優(yōu)先”
B.“公開考評(píng)、掛崗鍛煉”
C.“公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”
D.“公開選聘、雙向選擇”
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最新試題
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分,有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷,在職務(wù)(職級(jí))晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長(zhǎng)可放寬至2年。
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2:1的比例,建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
地市公司以公開競(jìng)聘方式選拔班組長(zhǎng)時(shí),可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)。
崗位自學(xué)以季度為周期,由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題,學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。