單項選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
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1.單項選擇題在描述工作職責時，若動詞作用的對象是“信息、資料”，可選用（）動詞。
A.總結
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
2.單項選擇題下列（）不屬于工作名稱應滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標準化
D.社會通用
3.單項選擇題“減少了在繁華市區(qū)交通的時間消耗和心理壓力，提高了處理家庭問題的靈活性?！边@句話描述的是（）的優(yōu)點。
A.工作擴大化
B.家庭辦公
C.工作時間彈性化
D.自主性工作團隊
4.單項選擇題組織中的溝通不包括（）形式。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
5.單項選擇題職位職責的設計一般不包括（）
A.職位名稱
B.職位權力
C.工作方法
D.職位職責
最新試題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
職位體系設計要求根據工作性質和特點及勞動者的需求設計適當的、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型：判斷題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現象，但現實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產生的正常現象。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數躍值，這里的權數躍值是指權數的差異幅度。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題