A.互動性強，了解的問題能夠深入
B.是一種面對面的交流，增加了反饋
C.可以獲得最直接的感性認識
D.可以喚起工作者的職責意識，規(guī)范其行為，從而有利于以后崗位描述的推行
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A.收集信息的標準化程度和工作職責的完整性都比較差
B.如果負擔不平均，會引起那些被要求收集工作分析信息的員工的抵觸
C.成本高
D.傾向于夸大他們工作的責任和重要性
A.工作是什么？
B.誰適合這份工作？
C.誰最適合這個工作？
D.誰來做崗位分析？
E.何時做崗位分析？
A.需要首先對主管人員進行如何開展工作分析的培訓
B.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負擔，進而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會因對組織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達意見
A.新組織投入運行時
B.工作內容與性質發(fā)生變化時
C.兼并、擴充、增加生產線時
D.改變編制，重新定崗定員時
E.引進新設備、工藝、技術時
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）