A.內(nèi)在激勵
B.完成激勵
C.負激勵
D.結(jié)果激勵
E.物質(zhì)激勵
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A.邊際效用價值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
A.謀求增加自己的報酬
B.謀求降低他人的報酬
C.另換一個報酬與貢獻比值較低者作為比較對象
D.設(shè)法降低自己的貢獻內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻
A.保障員工的勞動權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動力的流動
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控
A.配第的最低生活維持費用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機會的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時間和費用
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最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()