A.配第的最低生活維持費用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機會的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時間和費用
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績效工資
D.激勵薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵
D.薪酬戰(zhàn)略
A.動態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
A.分選效應(yīng)
B.激勵效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長效應(yīng)
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）