（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。

從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個層次的含義。