影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）