培訓(xùn)需求分析的原則包括（）

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對象，說法正確的是（）

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）