A.年滿18周歲
B.具備民事行為能力
C.身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件
D.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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A.審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間
B.審查勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容
C.審查訂立勞動(dòng)合同的客體
D.審查勞動(dòng)合同期限
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算
A.花名冊(cè)
B.身份證
C.勞動(dòng)合同文本
D.上崗證書(shū)
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限勞動(dòng)合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以±期限勞動(dòng)合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以上期限勞動(dòng)合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂8年（含）以上期限勞動(dòng)合同。
最新試題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
施工勞動(dòng)力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。