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問答題
【簡(jiǎn)答題】不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
答案：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；
2、惡意串通，損害國(guó)家、幾天或者第三人利益；
3...
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3...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
答案：
1、簽訂書面勞務(wù)合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務(wù)企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔
2、進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培...
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問答題
【案例分析題】東方建設(shè)集團(tuán)為工程施工總承包企業(yè)，2012年5月，該公司從某建設(shè)單位承接一項(xiàng)5萬平米的建設(shè)工程，建設(shè)單位要求指定勞務(wù)分包方，為了平衡和建設(shè)單位關(guān)系，在未簽訂勞務(wù)分包合同的情況下，東方建設(shè)集團(tuán)將勞務(wù)工程直接發(fā)包給建設(shè)單位指定的包工頭張某，合同價(jià)款180萬。張某未與工人簽訂勞動(dòng)合同，工程前期進(jìn)行較為順利，但在7月初突然發(fā)生了幾十名工人圍堵東方建設(shè)集團(tuán)辦公地點(diǎn)索要工資的惡性事件，經(jīng)查，由于張某未按時(shí)發(fā)給工人工資并逃跑，造成此次圍堵事件。請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
答案：
根據(jù)京建法[2004]121號(hào)文規(guī)定：
1、禁止建設(shè)單位直接指定專業(yè)分包工程和勞務(wù)分包企業(yè)，所以案例中建設(shè)單位...
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