A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬
D.勞動爭議處理方式
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A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算
A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限勞動合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以±期限勞動合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以上期限勞動合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂8年（含）以上期限勞動合同。
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機會
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.保證投標的承包商有此項工程經(jīng)驗
B.保證投標的承包商信譽可靠
C.保證招到在報價上有競爭力的后起之秀
D.保證投標的承包商有能力完成該工程項目
最新試題
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
承包人應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
簡述統(tǒng)計分析法。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。