簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。

屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。

1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國秘書長(zhǎng)提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。

工資支付規(guī)則不包括（）。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國共有四種情況，新疆屬于（）。