自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國(guó)共有四種情況，新疆屬于（）。

工資支付規(guī)則不包括（）。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。