在案例分析的初期,根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法,參加案例分析的人員應(yīng)在分析中認(rèn)真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點(diǎn),結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實(shí)際情況,()。
①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤
②排列出導(dǎo)致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因
③列出事故案例的關(guān)鍵因素,作為以后工作的借鑒
A.①②
B.①②③
C.①③
D.②③
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駕駛臺資源管理案例分析的重點(diǎn)在于()
①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;
②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
A.①
B.②
C.①②
D.①②都不對
A、對于過度的壓力,應(yīng)采用各種方法使班組成員放松;
B、保持適當(dāng)?shù)膲毫?,以使班組工作能夠高效進(jìn)行;
C、以上都對;
D、以上都不對。
A、空間不夠?qū)挸ǎ?br />
B、沒有私人空間;
C、溫度控制的不好;
D、以上都會產(chǎn)生壓力。
A、感知力變差;
B、更加上進(jìn);
C、不愿攻擊別人;
D、懶得斤斤計(jì)較。
A.通過采取多種方法與措施引導(dǎo)船員正確對待工作壓力和心理壓力
B.加強(qiáng)與船舶領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通與交流,尤其是在遇到困難和情緒低落的時(shí)候
C.為每艘船舶配備足夠的能夠勝任其工作的合格船員,避免船員在船上超期工作而導(dǎo)致的身體上疲憊和精神上的懈怠
D.在復(fù)雜水域船長多為值班駕駛員替班,減少值班駕駛員因緊張而產(chǎn)生的壓力
最新試題
“精神渙散”是由于()而產(chǎn)生的:
一個(gè)有效的睡眠必須同時(shí)具備的條件不包括()。
下列哪項(xiàng)不是疲勞的主要特征()
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系,下列說法正確的是()
關(guān)于壓力與事故的關(guān)系,下列說法正確的是()
壓力過大,給團(tuán)隊(duì)帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團(tuán)隊(duì)成員之間或部門之間交流/溝通不暢
對于在船上工作得人員而言:()
以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威,表述有誤的是:()
壓力過大所帶來的危害包括()
壓力過大給團(tuán)隊(duì)帶來的危害包括:()①同事間人際關(guān)系緊張②團(tuán)隊(duì)成員之間交流,溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多