A．出現恐懼、焦慮、抑郁、煩躁、疲倦、消沉、緊張、缺乏興趣等反應
B．出現人際關系緊張、酗酒、過度吸煙、語無倫次、工作失誤頻繁等反應
C．出現不自信、憂慮、無助、絕望感，甚至對工作不滿、沮喪、易怒等反應
D．以上都對
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A．同事間人際關系緊張，團隊成員之間或部門之間交流、溝通不暢
B．工作積極性明顯降低，失誤和事故明顯增多
C．工作表現不穩(wěn)定，工作效率明顯下降
D．以上都對
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）
①同事間人際關系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①③④
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：
①工作積極性明顯降低
②工作效率明顯下降
③同事人際關系緊張
④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A．避免船員在船上超期工作而導致的身體上疲憊和精神上的懈怠
B．復雜的操作要采取團隊協作的方式，不要一人承擔所有責任
C．保持充足有效的睡眠，減少因疲勞而感到的生理上的不適
D．以上都對
A、有壓力是好事，沒有壓力人就沒有上進的動力；
B、長期生活在壓力中對人的精神面貌是有積極的作用的；
C、人對壓力的反應是不同的，如不能適應會導致身體損耗和疾?。?br />
D、壓力會使人成熟起來，使人能夠冷靜的對待自己周圍所發(fā)生的事情。
最新試題
為減輕船員來自生理、心理以及工作上的壓力，可以采取的以下應對措施中，表述有誤的是（）。
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
壓力過大所帶來的危害包括（）
（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質詢而使決策不準確。
在實際工作中，領導者應盡可能避免下列哪些領導風格？（）
“精神渙散”是由于（）而產生的：
不自信的人，其性格特點通常不包括：（）
面對民主型領導，作為下屬應采取的正確方式是（）
緩解船員壓力的方法包括（）
在案例分析的初期，根據駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點，結合案例分析相關人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產生的原因③列出事故案例的關鍵因素，作為以后工作的借鑒