問答題馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟(jì)補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。
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用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
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張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
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題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題