普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）