創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。