多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
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1.多項選擇題對銷售結果進行考核常采用的指標有（）
A.銷售額
B.銷售量
C.訂單數(shù)量
D.返款額
2.單項選擇題針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）
A.銷售結果的評估
B.銷售質(zhì)量的評估
C.銷售方法的評估
D.銷售活動的評估
5.判斷題每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
最新試題
績效考核結束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題
培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題
對銷售結果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題