針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū)，有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷，另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。

績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）