單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
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1.單項選擇題培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
2.多項選擇題我國改革開放前公共部門補充保障類福利有（）。
A.貨幣型補充保障福利
B.非貨幣型補充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
3.單項選擇題職位調(diào)整和人員晉升必然涉及的內(nèi)容是（）。
A.招聘
B.獎懲
C.考核
D.培訓(xùn)
4.單項選擇題容易形成小團體，出現(xiàn)結(jié)黨的招募是（）。
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
5.多項選擇題在我國，健全監(jiān)控與約束制度的內(nèi)容是（）。
A.完善監(jiān)控制度，提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度，為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財產(chǎn)申報制度
D.建立公職人員信譽制度
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題