多項選擇題中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
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1.單項選擇題人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲備
D.水池
2.單項選擇題（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.隨意面試
3.單項選擇題崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
A.規(guī)范要求
B.義務
C.合同條款
D.權利
4.單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
5.單項選擇題人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉變和調整
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題