判斷題定員問(wèn)題并不只是一個(gè)單純的數(shù)量問(wèn)題,它還與人力資源的質(zhì)量以及對(duì)不同勞動(dòng)力的合理利用等有關(guān)。所以企業(yè)也應(yīng)人盡其才,人事相宜,把勞動(dòng)者安排在可以施展才華的崗位上。
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組織公民行為的英文縮寫是()。
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以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
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按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
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分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
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