判斷題崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見(jiàn)的有（）。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
A.積累考核用的事實(shí)材料
B.預(yù)備解決爭(zhēng)議的材料
C.提取改進(jìn)績(jī)效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題績(jī)效和優(yōu)秀績(jī)效的原因
最新試題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過(guò)目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱作（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題