單項選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利項目計劃
D.基本模塊福利計劃
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1.單項選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
A.生產(chǎn)率改進(jìn)計劃
B.盧卡計劃
C.綜合評價計劃
D.利潤分享計劃
2.單項選擇題員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
A.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的預(yù)期結(jié)果
B.薪酬的設(shè)定程序和薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬的設(shè)定程序和薪酬的實際結(jié)果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和薪酬的競爭力
最新試題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題