利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。