組織在（），人才需求不多，外部招聘數量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

根據現有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）