檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）

解決勞動爭議的原則有（）

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。

勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的